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Alianzas que respaldan nuestro trabajo

ESP. EN PEOPLE ANALYTICS

People Analytics es una disciplina que se encarga de gestionar a los colaboradores en base a los datos, haciendo uso de las tecnologías y técnicas de estadística, big data y analytics. Un enfoque data-driven que aporta objetividad en la toma de decisiones relacionada a la gestión del talento, además de permitir pronosticar tendencias y anticipar desafíos.

30% Dto. 456.3 USD
Comprar $319.41 USDHablar con un asesor

Pre-requisitos:

Ninguno.

Profesor: Miguel Huerta

Inicio: 27/06/24
Online, 100% en vivo
59 hrs. académicas
14 - Sesiones
Certificación
Mar, Jue
19:30 - 22:30
Mar, Jue
20:30 - 23:30
Mar, Jue
20:30 - 23:30
Mar, Jue
21:30 - 00:30

Características

Clases en Vivo
El 100% de las clases que se desarrollan en el curso son en vivo.
Plataforma E-Learning
Accede en cualquier momento a materiales complementarios: lecturas, videos, tutoriales, clases grabadas y más.
Asesoría Académica
Resuelve tus dudas con el asistente académico en línea.
Aprende Haciendo
Desarrolla casos con datos reales, incluso puedes proponer casos de tu propio sector.
Certificación
Con una nota mínima de 14 sobre 20 y una asistencia mínima del 80%
Soporte Técnico
Soporte Técnico Asistencia técnica permanente y acceso a máquinas virtuales de ser necesario.

Lo que vas a obtener con este curso

Objetivo General: 

Entender las diversas palancas para implementar People Analytics en un área de Recursos Humanos, aprendiendo los principales conceptos como aplicación de Cultura data driven, Gobierno de Datos, HR Intelligence, estadística y machine learning en RR.HH.

Objetivos Específicos:

  • Aprender la importancia de la cultura data driven aplicada a RR.HH.
  • Comprender todo lo que corresponde a la línea de Gobierno de Datos.
  • Aprender los principales KPI de gestión del talento humano e identificar los distintos tipos de gráficos para explotar la rama de data visualization.
  • Comprender los principales conceptos de estadística y Machine Learning aplicados a Recursos Humanos.
  • Comprender el poder de la transformación digital en Recursos Humanos.
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Resumen del contenido:
Caso Práctico People Analytics

Objetivo: Conocer distintas soluciones de People Analytics alrededor del mundo. 

  • Presentación individual trabajo Final “Caso Práctico People Analytics” 
Cultura Data Driven y Gobierno de Datos

Objetivo: Introducir al participante al entorno de la cultura data driven como acelerador de la transformación de Recursos Humanos hacia un área data driven. 

  • Cultura data driven  & Change Management 
  • Niveles de madurez en Data&Analytics 
  • Ciclo de vida de un proyecto 
  • Implicancias del gobierno de datos 
  • Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics 
Data Visualization - Medidas de Impacto en el negocio

Objetivo: Conocer la mejor manera de tener impacto en el negocio con las herramientas y principales conceptos de data visualization aplicados a HR. 

  • ¿Qué es un dashboard o cuadro de mando? Herramientas Do It Yourself 
  • Traducir la necesidad a través de UX 
  • El Rol del Data Translator / Data Storytelling 
  • ¿KPI vs insight? 
  • Creación de KPIs 
  • KPIs de Recursos Humanos 
Data Visualization – Dashboards en Power BI enfocados en RRHH

Objetivo: Aprender a elaborar y presentar un dashboard aplicado a Recursos Humanos. 

  • Herramientas de Visualización más usadas 
  • Tipos de Gráficas utilizadas en la gestión de RRHH 
  • Limpieza de datos y elaboración de una base formateada para hacer nuestro dashboard 
  • Visualización de datos con Power BI 
  • Creación de nuestro dashboard. 
  • Análisis del dashboard 
  • Presentación del dashboard. 
Estadística Básica en Gestión del Talento

Objetivo: Aprender y entender los principales conceptos de indicadores estadísticos más utilizados en Recursos Humanos. 

  • Conceptos de Estadística Básica aplicados a HR. 
  • Indicadores y Gráficos estadísticos usando en HR 
IA & Machine Learning

Objetivo: Comprender conceptos de IA & Machine Learning , como los métodos supervisados y no supervisados, su importancia en el modelamiento de datos.  

  • Fundamentos de Inteligencia Artificial y Machine Learning 
  • Regresión logística 
  • Árboles de decisión. Random Forest 
  • Bagging vs boosting, Adaboost, XGBoost 
  • Máquina de soporte vectorial. Tipos de Kernel 
  • Herramientas Advanced Analytics R y Python 
Introducción al People Analytics

Objetivo: Dar a conocer a los participantes los conceptos introductorios de People Analytics asi como los beneficios y drivers que están impulsando esta disciplina. 

  • ¿Qué es? Importancia y beneficios de people analytics para la transformacion de HR. 
  • People Analytics como disciplina dentro de HR, relación con otras disciplinas. 
  • Diferencias entre los conceptos de Talent Analytics, HR Analytics, Workforce Analytics y People Analytics. 
  • Construcción de una estrategia de Gestión del Talento Humano¿Cómo activar People Analytics
Transformación Tecnológica en RR.HH

Objetivo: Aprender y entender los principales drivers de la transformación tecnológica aplicada a Recursos Humanos. 

  • Introducción a la Transformación Tecnológica en RR.HH 
  • Estrategias y componentes de Transformación Tecnológica en RRHH 

Malla Curricular

Caso Práctico People Analytics
Cultura Data Driven y Gobierno de Datos
Data Visualization - Medidas de Impacto en el negocio
Data Visualization – Dashboards en Power BI enfocados en RRHH
Estadística Básica en Gestión del Talento
IA & Machine Learning
Introducción al People Analytics
Transformación Tecnológica en RR.HH

Preguntas Frecuentes

Talvez su consulta se puede resolver leyendo nuestras preguntas frecuentes
Primeros pasos en la plataforma

2 artículos

¿Necesito tener una cuenta para poder matricularme en una capacitación?

Lo ideal es crear una cuenta en nuestra web y luego realizar tu compra, pero no es mandatorio. Si desea puede pagar y matricularse en cualquiera de nuestras capacitaciones y después de la compra, automáticamente se le habrá creado un usuario.

Ya me matriculé, ¿cuáles son los siguientes pasos?

Una vez matriculado en una de nuestras capacitaciones, le llegará un correo de confirmación con los accesos. De tener algún inconveniente deberá escribir a: esmeralda.verde@dmc.pe para recibir orientación y pronta solución.

Capacitaciones - Cursos - Especializaciones

1 artículos

¿Todos los cursos son 100% en vivo y online?

Sí, a menos que hayas comprado alguna membresía de DMC Play; todos nuestras capacitaciones: cursos, bootcamps, especializaciones, diplomas y lo incluido en nuestras Membresías DataPro son completamente online y 100% en vivo.

Resolución de problemas

1 artículos

No puedo ingresar a la plataforma, rechaza mi contraseña y usuario

Para cualquier problema con el usuario y contraseña de la plataforma deberás contactarte al siguiente correo y solicitar la solución: noel.yzaguirre@dmc.pe

Inscripciones - pagos - membresías

2 artículos

Tengo dudas y necesito ayuda con mi Membresía DataPro

Para recibir ayuda sobre el uso, acceso y aprovechamiento de tu Membresía DataPro, podrás escribirle a nuestra asesora: claudia.trujillo@dmc.pe, y ella podrá ayudarte con tus dudas.

Ya me inscribí en una Membresía DataPro, ¿qué sigue?

Deberás armar tu horario de estudios para que puedas aprovechar al máximo la membresía. Los accesos llegarán a tu correo electrónico y podrás así completar tus inscripciones. Recuerda revisar a qué tienen acceso según tu membresía adquirida.

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